Promesa zatrudnienia – co to jest?
Promesa zatrudnienia to dokument wystawiany przez pracodawcę, w którym zobowiązuje się on do przedłużenia współpracy z pracownikiem po wygaśnięciu aktualnej umowy. Stanowi ona potwierdzenie zamiaru kontynuacji zatrudnienia, zwłaszcza w przypadku umowy zawartej na czas określony. W praktyce oznacza to, że pracodawca, wystawiając promesę, deklaruje chęć zatrudnienia danej osoby w określonym terminie oraz na ustalonych warunkach. Dokument ten ma na celu zapewnienie pracownikowi większej stabilności i pewności co do przyszłości zawodowej.
Kiedy promesa zatrudnienia jest potrzebna?
Promesa zatrudnienia wystawiana jest najczęściej w przypadku, gdy pracownik ubiega się o kredyt. Jeżeli jest on zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, bank może oczekiwać potwierdzenia, że umowa zostanie przedłużona, co zminimalizuje ryzyko problemów z terminową spłatą zobowiązania. Stabilność zatrudnienia stanowi kluczowy element oceny zdolności kredytowej wnioskodawcy. Udzielenie kredytu osobie, która wkrótce może stracić pracę, jest dla banku bardzo ryzykowne, dlatego wnikliwie bada on sytuację finansową potencjalnego kredytobiorcy.
Promesa zatrudnienia może znaleźć zastosowanie także w innych okolicznościach np. gdy pracownik zatrudniony jest jeszcze w innej firmie, a nowy pracodawca planuje podjąć z nim współpracę po zakończeniu okresu wypowiedzenia w obecnym miejscu pracy lub gdy pracownik zamierza podjąć zatrudnienie po przybyciu do innego kraju. Taki dokument ma wówczas zwykle formę umowy przedwstępnej i służy jako zabezpieczenie dla obu stron – potwierdza intencję zatrudnienia ze strony pracodawcy oraz deklarację gotowości do podjęcia pracy ze strony pracownika.
Promesa zatrudnienia do kredytu hipotecznego
Promesa zatrudnienia jest przydatna szczególnie przy kredycie hipotecznym, który jest zobowiązaniem długoterminowym, opiewającym zwykle na znaczne kwoty. Dla banku istotny jest zarówno dotychczasowy staż pracy, jak i długość trwania umowy. Wnioskodawcy zwykle muszą wykazać, że pracują w obecnej firmie od co najmniej 3 lub 6 miesięcy, a ich umowa będzie trwała jeszcze przez kolejne pół roku lub dłużej. Jeżeli okres zatrudnienia ma wkrótce wygasnąć, przedstawienie promesy będzie mogło potwierdzić, że współpraca zawodowa się nie zakończy, a wnioskodawca będzie miał zapewnione źródło dochodu również w dłuższym horyzoncie czasowym.
Promesa zatrudnienia dla banku
Nieodłącznym procesem podczas ubiegania się o kredyt jest badanie zdolności kredytowej wnioskodawcy. Bank analizuje nie tylko wysokość dochodów, ale także formę i długość zatrudnienia. W korzystniejszej sytuacji są osoby zatrudnione na podstawie umowy bezterminowej. Wygasająca umowa zawarta na czas określony może natomiast być przeszkodą w uzyskaniu kredytu, gdyż oznacza to ryzyko utraty regularnego dochodu oraz trudności ze spłatą. Właśnie w takim przypadku dobrym rozwiązaniem może okazać się promesa zatrudnienia sporządzona w formie pisemnego oświadczenia, w którym pracodawca wyraża wolę przedłużenia umowy.
Warto jednak wiedzieć, że niestety nie wszystkie banki akceptują taki dokument. Większość z nich jest w stanie udzielić kredytu jedynie wówczas, gdy umowa będzie trwać jeszcze przez przynajmniej kolejne pół roku. Jeżeli bank nie uznaje promesy, rozwiązaniem zwiększającym szanse na otrzymanie pozytywnej decyzji może być zawarcie umowy na dłuższy okres lub na czas nieokreślony.
Jak uzyskać i jak powinien wyglądać wzór promesy zatrudnienia do kredytu?
Chcąc uzyskać promesę zatrudnienia należy w pierwszej kolejności skontaktować się z bankiem, gdyż może on dysponować własnym wzorem takiego dokumentu. Jeżeli nie, warto dopytać co powinna zawierać promesa, by spełnić wymagania banku.
Zasadniczo, w promesie zatrudnienia do kredytu powinny znaleźć się wszystkie istotne informacje potwierdzające kontynuację stosunku pracy. Wśród najistotniejszych elementów, które powinien zawierać ten dokument, wyróżnić można przede wszystkim:
- miejscowość i datę;
- dane obu stron umowy, czyli pracodawcy i pracownika;
- formę zatrudnienia;
- wymiar pracy (np. pełny etat);
- termin zawarcia przyszłej umowy oraz czas jej trwania;
- wysokość wynagrodzenia bądź wskazanie, że aktualne warunki finansowe nie ulegną zmianie;
- podpis i pieczątkę pracodawcy.
W kontekście wynagrodzenia istotna jest jego wysokość po przedłużeniu umowy. Najlepiej, jeśli utrzyma się na dotychczasowym poziomie lub wzrośnie. Pogorszenie warunków finansowych negatywnie wpływa na zdolność kredytową, co może zmniejszyć szanse na uzyskanie kredytu.
Oto przykładowy wzór promesy zatrudnienia do kredytu:
PROMESA ZATRUDNIENIA - wzór Moneteo.com
Jeżeli chcesz być pewien, że promesa zatrudnienia nie będzie budzić wątpliwości i spełni wszystkie konieczne wymagania, przed jej sporządzeniem dowiedz się w banku, jakie informacje będą wymagane w Twoim przypadku.
Czy promesa zatrudnienia jest wiążąca? Skutki prawne
Promesa zatrudnienia wystawiona przez pracodawcę ma na celu potwierdzenie zatrudnienia pracownika w przyszłości. Co jednak, gdy pracodawca nie zastosuje się do przedstawionych w dokumencie ustaleń? Warto wiedzieć, że to, czy promesa zatrudnienia jest wiążąca, zależy od jej treści i zastosowanych sformułowań. W przypadku promes wystawianych dla pracowników na potrzeby uzyskania kredytu często umieszczana jest informacja wskazująca, iż wola zatrudnienia wyrażona jest na dzień wystawienia dokumentu i nie stanowi zobowiązania do przedłużenia zatrudnienia. Taki dokument nie jest zatem gwarancją kontynuacji współpracy między stronami. Choć dla banku ma on ograniczoną wartość, w niektórych sytuacjach może być wystarczający do uzyskania kredytu.
Jeżeli jednak promesa zatrudnienia została sporządzona jako umowa przedwstępna, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego jej treść jest wiążąca dla obu stron. Może się jednak zdarzyć, że mimo to pracodawca nie dotrzyma uzgodnionych warunków. W takim przypadku pracownik może żądać odszkodowania. Jego zakres może także zostać wskazany w treści promesy, dzięki czemu obie strony już na wstępie będą świadome konsekwencji niedotrzymania jej warunków. Warto dodać, że zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego roszczenie z tytułu niewywiązania się z promesy przedawnia się po upływie roku od dnia, w którym miała zostać zawarta umowa.
Promesa od pracodawcy dla banku – podsumowanie
Podsumowując, promesa zatrudnienia może stanowić istotny element w procesie oceny zdolności kredytowej. Przedstawienie tego dokumentu zwiększa szanse na uzyskanie pozytywnej decyzji. Jeżeli ubiegasz się o finansowanie, a Twoja umowa wkrótce wygasa, promesa potwierdzi, że współpraca będzie kontynuowana i nie stracisz źródła dochodu. Może się jednak okazać, że dla banku promesa nie będzie wystarczającym potwierdzeniem. Wówczas, być może jedynym alternatywnym rozwiązaniem umożliwiającym uzyskanie kredytu będzie przedłużenie umowy na dłuższy okres lub zmiana jej na umowę bez określonej daty zakończenia współpracy.
Komentarze
(0)